Tests: Vai tavs pašreizējais darbs ir normāls?

Bieži vien esam tik ļoti iegrimuši savā ikdienas rutīnā, ka nepavaicājam sev:

„Vai tas ir normāli?“
„Vai ir normāli, ka es ilgojos paņemt slimības lapu?“
„Vai ir normāli, ka mans kolēģis šorīt nesveicinājās?“

Mēs atliekam šos jautājumus, bet diena, kad mums beidzot būs laiks uz tiem atbildēt, vēl nav pienākusi. Lai aizpildītu šo testu, būs nepieciešamas tikai 6 minūtes. Tev tiks uzdoti svarīgi jautājumi par tavu darbu, uz kuriem parasti nav laika atbildēt. Tu saņemsi atbildes, kuru pamatā ir plašs pētījums par visdažādāko Baltijas valstu uzņēmumu darbiniekiem, kuri centās definēt, kas darbā ir normāli un kas nav! Sākam?!

Sasodīts, tev neizdevās (atkal)… Ko tu dari?

Kāds tev piedāvā mainīt pasauli – sākot strādāt patiešām jēgpilnu darbu. Vai tu aizietu no savas pašreizējās darbavietas?

Tavs vadītājs pieļāva kļūdu vai ir apjucis ar darbu saistītā situācijā. Kā tu rīkosies?

Neko neteikšu un izlikšos, ka nekas nav noticis

Parūpēšos, lai par to uzzina kolēģi un/vai uzņēmuma vadība

Pārrunāšu to ar vadītāju, piedāvāšu palīdzību

Kas tevi visvairāk motivē labi paveikt savu darbu?

Tu esi apguvis jaunas prasmes vai atradis jaunu veidu, kā labāk padarīt savu darbu. Kā tu rīkosies?

Paturēšu zināšanas pie sevis, lai sasniegtu labākus rezultātus nekā citi

Pastāstīšu par to savam vadītājam, lai izlemtu, ko ar to darīt

Pastāstīšu par to kolēģiem un vajadzības gadījumā viņus apmācīšu, lai mana komanda būtu produktīvāka un efektīvāka

Kā tu aprakstītu savu ikdienu pēc darba?

Es jūtos noguris, ar grūtībām spēju paveikt lietas, kas man jāizdara

Man izdodas atrast laiku ģimenei un nedaudz arī atpūtai, tomēr man trūkst enerģijas un/vai laika hobijiem vai citām interesantām nodarbēm

Man ir vismaz viens hobijs, kam vienmēr atrodu laiku, un kopumā esmu priecīgs par savu dzīvi pēc darba

Izdomāju! Tev ir radusies ideja, kā uzlabot sava uzņēmuma darbu. Kā tu rīkosies?

Pastāstīšu par to savam vadītājam un kolēģiem, lai ideja tiktu īstenota

Pastāstīšu par to tikai kolēģiem kā sarunu tēmu

Esmu to jau piedzīvojis. Šādas lietas nekad netiek īstenotas, tādēļ labāk paturēšu ideju pie sevis

Kas ir svarīgākais rezultāts, ko vēlies savā darbā sasniegt?

Apmierināts klients

Apmierināts vadītājs

Lai tu pats esi apmierināts

Tava komanda ir…

Kā lauvu bars, kas savstarpēji sacenšas, jo paaugstinājums un algas pielikums ir atkarīgs no personiskā snieguma

Kā Šveices pulkstenis, kurā katram ir skaidrs uzdevums, un katrs dara savu darbu

Kā ekosistēma, kurā visi viens otram palīdz, lai sasniegtu kopīgu mērķi

Kā darba devējs rūpējas par tavu labsajūtu darbā?

Es nejūtu nekādas rūpes par savu labsajūtu

Ir izveidotas iniciatīvas darbinieku apmierinātības paaugstināšanai, tomēr tās īsti neatbilst manām vajadzībām

Darba devējam noteikti rūp mana labsajūta, un tiek nodrošināts, ka darbā jūtos labi

Hello world